Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội

Theo đó một số điểm mới của Luật Viên chức 2025 cụ thể:
1. Khái niệm viên chức, phạm vi hoạt động và nguồn thu nhập:
Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 1 Luật Viên chức 2025 quy định: Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, Luật Viên chức 2025 bổ sung rõ nội dung "hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật".
Quy định mới đã mở rộng cơ sở pháp lý về thu nhập của viên chức, tạo tiền đề cho việc thực hiện cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc, thu nhập tăng thêm và gắn với mức độ tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, nội dung mà Luật Viên chức 2010 chưa quy định cụ thể.
2. Phương thức tuyển dụng viên chức từ 01/7/2026 được đổi mới (quy định tại Điều 17 Luật Viên chức 2025) như sau:
-Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức sau đây:
+ Thi tuyển;
+ Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.
- Ngoài phương thức tuyển dụng theo quy định trên, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:
+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;
+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật Viên chức 2025.
Như vậy, Luật Viên chức 2025 đã bổ sung hình thức tiếp nhận vào làm viên chức không qua thi tuyển đối với một số đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng…
3. Mở rộng các hành vi bị nghiêm cấm: Bổ sung quy định Viên chức không được đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương và đơn vị nơi công tác (quy định tại Điều 10 Luật Viên chức 2025).

Luật Viên chức năm 2025 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Việc triển khai thực hiện hiệu quả các quy định của Luật sẽ góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập./.