Chính phủ ban hành Nghị định về vị trí việc làm công chức.
- Chủ nhật - 11/01/2026 04:25
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về quy định về vị trí việc làm công chức. Nghị định gồm 04 chương, 15 điều và các phụ lục kèm theo, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Nghị định được ban hành nhằm cụ thể hóa quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc xác định, quản lý, sử dụng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương.
Nội dung Nghị định quy định rõ nguyên tắc, trình tự, thủ tục, thẩm quyền trong việc xác định, phê duyệt, điều chỉnh và quản lý vị trí việc làm công chức. Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, bảo đảm phù hợp với yêu cầu quản lý nhà nước và gắn với cải cách chế độ công vụ, công chức.
Một điểm mới quan trọng của Nghị định là việc ban hành Danh mục vị trí việc làm khung áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống hành chính nhà nước, bao gồm vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ và một số vị trí đặc thù. Danh mục này là căn cứ để các bộ, ngành, địa phương xây dựng và quản lý vị trí việc làm cụ thể theo thẩm quyền.
Nghị định cũng quy định tỷ lệ cơ cấu công chức theo vị trí việc làm gắn với ngạch công chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng công chức đúng vị trí, đúng ngạch, phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời khắc phục tình trạng xếp ngạch cao không gắn với vị trí việc làm. Việc xếp ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Về hiệu lực và xử lý văn bản liên quan, kể từ ngày Nghị định số 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực, Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức hết hiệu lực thi hành. Các quy định trước đây trái với Nghị định này đều không còn áp dụng./.
Nội dung Nghị định quy định rõ nguyên tắc, trình tự, thủ tục, thẩm quyền trong việc xác định, phê duyệt, điều chỉnh và quản lý vị trí việc làm công chức. Việc xác định vị trí việc làm được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, bảo đảm phù hợp với yêu cầu quản lý nhà nước và gắn với cải cách chế độ công vụ, công chức.
Một điểm mới quan trọng của Nghị định là việc ban hành Danh mục vị trí việc làm khung áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống hành chính nhà nước, bao gồm vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ và một số vị trí đặc thù. Danh mục này là căn cứ để các bộ, ngành, địa phương xây dựng và quản lý vị trí việc làm cụ thể theo thẩm quyền.
Nghị định cũng quy định tỷ lệ cơ cấu công chức theo vị trí việc làm gắn với ngạch công chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng công chức đúng vị trí, đúng ngạch, phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời khắc phục tình trạng xếp ngạch cao không gắn với vị trí việc làm. Việc xếp ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Về hiệu lực và xử lý văn bản liên quan, kể từ ngày Nghị định số 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực, Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức hết hiệu lực thi hành. Các quy định trước đây trái với Nghị định này đều không còn áp dụng./.